Herzlich willkommen! Hier finden Sie einen Überblick über Ihre Tools, Fachwissen und stattfindende Online-Seminare für die Bereiche Personal, Finance und Steuern.

 

Online-Seminare

Die verpflichtende E-Rechnung ab 1.1.2025

Die verpflichtende E-Rechnung ab 1.1.2025

Ihre ReferentInnen: Dipl.-Finanzwirt Elmar Mohl
Donnerstag, 6. März 2025 - 14:30 Uhr
Schwierige Mitarbeitergespräche einfacher führen – Konflikte und Zusammenarbeit klar und konstruktiv verbessern

Schwierige Mitarbeitergespräche einfacher führen – Konflikte und Zusammenarbeit klar und konstruktiv verbessern

Ihre ReferentInnen: Christian Thiele
Montag, 10. März 2025 - 14:00 Uhr
Arbeitsschutz und BGM: So gelingt Betriebliche Gesundheitsförderung

Arbeitsschutz und BGM: So gelingt Betriebliche Gesundheitsförderung

Ihre ReferentInnen: Christoph Mundt
Mittwoch, 12. März 2025 - 14:00 Uhr
Wenig Bürokratie, trotzdem nachhaltig – Chancen der Omnibus-Initiative der EU

Wenig Bürokratie, trotzdem nachhaltig – Chancen der Omnibus-Initiative der EU

Ihre ReferentInnen: Viola Möller, Aaron Wilmink-Thomas
Mittwoch, 12. März 2025 - 14:30 Uhr
Steuerrecht aktuell: Januar, Februar 2025

Steuerrecht aktuell: Januar, Februar 2025

Ihre ReferentInnen: Prof. Dr. Alexander Kratzsch
Mittwoch, 12. März 2025 - 15:00 Uhr

ESG und HR-Kennzahlen: Wie baut man die KPIs auf?

Ihre ReferentInnen: Viole Kastrati
Donnerstag, 13. März 2025 - 10:00 Uhr
Gesetzliche Vorgaben an jede E-Rechnung

Gesetzliche Vorgaben an jede E-Rechnung

Ihre ReferentInnen: Dipl.-Finanzwirt Elmar Mohl
Donnerstag, 13. März 2025 - 14:30 Uhr
Haufe Lounge: Sozialverträglicher Personalabbau - Chancen und Lösungen

Haufe Lounge: Sozialverträglicher Personalabbau - Chancen und Lösungen

Ihre ReferentInnen: Christiane Droste-Klempp, Dr. Peter H. M. Rambach
Freitag, 14. März 2025 - 10:00 Uhr

E-Trainings

Reisekosten

Reisekosten

Das eTraining Reisekosten besteht aus 6 Lerneinheiten, in denen Sie Schritt für Schritt lernen, wann eine berufliche Auswärtstätigkeit vorliegt und wie Fahrtkosten, Verpflegungsmehraufwendungen, Übernachtungskosten, die Gestellung von Mahlzeiten und Reisenebenkosten richtig abgerechnet werden.

Steuer Check-up: Experten-Quiz 2025

Steuer Check-up: Experten-Quiz 2025

Ergänzend zur Lektüre Ihres Steuer Check-up 2025 haben die Autoren dieser beliebten Jahreswechsel-Broschur 15 Fragen für Sie aufbereitet, mit denen Sie Ihr Wissen zu relevanten Themen aus dem Steuer Check-up testen können.

Dabei viel Spaß und behalten Sie den Überblick mit dem Steuer Check-up 2025!

Fit in den Jahresabschluss 2024/2025

Fit in den Jahresabschluss 2024/2025

Wie gut kennen Sie sich beim Einzel- und Konzernabschluss aus? Testen Sie Ihr Wissen anhand von zahlreichen Fragen zu den wichtigsten Themen der HGB-Bilanzierung.

Hinweis:

Bei Aktualisierung des E-Trainings befand sich das CSRD-Umsetzungsgesetz noch im Gesetzgebungsverfahren. Dieses wurde auch bis zum 31.12.2024 nicht beschlossen. Im E-Training haben wir dort, wo relevant, mögliche Einflüsse des CSRD-Umsetzungsgesetzes bzw. Auswirkungen der Nichtumsetzung aufgegriffen. Sobald das CSRD-Umsetzungsgesetz final veröffentlicht wird, werden im E-Training Fragen zu den Neuregelungen ergänzt.

Das E-Training enthält 12 Module, die detailliert die einzelnen Punkte des Jahresabschlusses abbilden. Sie wählen gezielt die für Sie relevanten Themen aus und bearbeiten diese in überschaubaren Einheiten.

Investitionsabzugsbetrag: Anspruchsberechtigung, Bildung, Auflösung, Sonderabschreibung

Investitionsabzugsbetrag: Anspruchsberechtigung, Bildung, Auflösung, Sonderabschreibung

Der Investitionsabzugsbetrag ist ein attraktives Gestaltungsinstrument für kleine und mittlere Betriebe: Er erlaubt dem Steuerpflichtigen, die Abschreibungen auf ein abnutzbares Wirtschaftsgut bis zur Höhe von 40 % um bis zu 3 Jahre vorzuziehen.

Liquiditätsplanung

Ein Liquiditätsplan ist ein zentrales Werkzeug, um Zahlungsströme, also die tatsächlichen Ein- und Auszahlungen, planen, überwachen und steuern zu können. Denn Ihr Unternehmen benötigt immer eine ausreichende Liquidität. Dies bedeutet, dass Sie zu jedem Zeitpunkt in der Lage sein müssen, Ihren Zahlungsverpflichtungen, z. B. gegenüber Banken, Lieferanten, Finanzbehörden usw., nachkommen zu können.

Investitionsrechnung

Investitionsrechnung

Investitionen sind wichtig, um die wirtschaftliche Zukunft eines Unternehmens zu sichern. Es müssen z. B. neue Maschinen für die Erweiterung der Produktion angeschafft oder bestehende Anlagegüter durch modernere ersetzt werden. Und fast immer fließen große Summen aus dem Unternehmen ab und es ist nicht klar, ob sich ein Vorhaben wirklich rechnet oder wie groß das Risiko des Scheiterns ist. Mit Investitionsrechnungsverfahren ist es möglich, zu berechnen, ob sich eine Ausgabe lohnt und ob die Chancen die Risiken übertreffen.

Rating

Der Begriff  "Rating" kommt aus dem Englischen und heißt wörtlich übersetzt Einschätzung/Bewertung. In unserem Sprachgebrauch ist Rating als Methodik zur Risikobewertung durch Banken und/oder Rating-Agenturen bekannt. Bei einem Rating wird die Bonität des Kreditnehmers bewertet.

AGG für Mitarbeiter

AGG für Mitarbeiter

Jeder Mensch ist einzigartig und damit immer irgendwie anders als andere. Im Arbeitsleben will das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) davor schützen, dass Menschen unberechtigt benachteiligt werden, nur weil sie "anders" sind. Arbeitgeber sind dazu verpflichtet, ihre Mitarbeiter und Führungskräfte zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz zu informieren und zu schulen. Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter bei deren Beitrag für ein tolerantes und benachteiligungsfreies Miteinander am Arbeitsplatz.

Nachrichten

  • Fri Feb 28 08:35:27 GMT 2025Personalszene

    HR-Personalwechsel im Februar

    Jochen Brenner ist neuer Arbeitsdirektor von Procter & Gamble DACH. Charlotte Levert wurder zur neuen Personalchefin bei Ericsson, Isabel Jahn zur Global Head of HR bei Oddo BHF berufen. Und Khadija Ben Hammada wird CPO bei Merck.
  • Fri Feb 28 06:45:00 GMT 2025Neues Lernen

    Warum Lob und Anerkennung im Beruf wichtig sind

    Am 1. März ist Welttag der Komplimente.Welchen Stellenwert haben Lob und Anerkennung im eigenen Unternehmen? Insbesondere im betrieblichen Kontext kommen sie häufig zu kurz - derweil macht es gerade in der Rolle als Führungskraft durchaus Sinn, vermehrt positive Rückmeldungen auszusprechen.
  • Thu Feb 27 09:00:00 GMT 2025HR-Management

    Tipp der Woche: Ausländische Fachkräfte aktiv anwerben

    Ob rechtliche Neuerungen, Personalstrategien für Krisenzeiten oder Führungsthemen: Jede Woche gibt die Online-Redaktion Personal HRlern und Führungskräften mit einem Praxistipp neue Anreize. Diese Woche mit dem Tipp zur Einschätzung von Qualifikationen ausländischer Fachkräfte.
  • Thu Feb 27 08:45:24 GMT 2025Arbeitsrecht

    EU-Kommission will Nachhaltigkeitsberichterstattung vereinfachen

    Am 26. Februar veröffentlichte die EU-Kommission den Entwurf für eine Omnibus-Verordnung zur Entbürokratisierung der Nachhaltigkeitsberichts- und Aufsichtspflichten für Unternehmen. Die Vorgaben für die Nachhaltigkeitsberichtserstattung sollen nicht nur verschoben, sondern auch reduziert werden.
  • Thu Feb 27 07:30:00 GMT 2025Arbeitsrecht

    Karneval, Fasching, Fastnacht und das Arbeitsrecht: das gilt es zu beachten

    Auch wenn sich ab Donnerstag wieder viele Narren und Jecken im Ausnahmezustand befinden: Das Arbeitsrecht gilt auch in der sogenannten "fünften Jahreszeit" zwischen Weiberfastnacht und Aschermittwoch. Daher sollten arbeitsrechtlich die folgenden Punkte beachtet werden.
  • Thu Feb 27 07:15:00 GMT 2025Entgelt

    Lohnsteuerliche Behandlung von unbezahltem Urlaub

    Für Mitareitende ist unbezahlter Urlaub eine tolle Möglichkeit, um zum Beispiel lang ersehnte Reisen umzusetzen. Für Unternehmen kann unbezahlter Urlaub über den bestehenden Urlaubsanspruch hinaus lohnsteuerliche Konsequenzen haben. Hier finden Sie einen Überblick.
  • Wed Feb 26 10:20:25 GMT 2025HR-Management

    Wenn Arbeitgeber bei Kritik stumm bleiben

    Ein Großteil der Unternehmen in Deutschland lässt Bewertungen durch Mitarbeitende auf der Arbeitgeberbewertungsplattform Kununu unbeantwortet. Insbesondere Dax40-Unternehmen ignorieren das Feedback. Damit vertun viele Arbeitgeber die Chance, Souveränität und Kritikfähigkeit zu zeigen.