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Fit für die Umsatzsteuererklärung 2024
Arbeitszeit: Rechtliche Grundlagen und Gestaltung
Lohnsteuer aktuell
Urlaubsrecht: Berechnung und Erfüllung des Urlaubsanspruchs
Update zur elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU)
Q&A: Beweiswert von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen
Hybrides Projektmanagement – geplantes Vorgehen, oder trial & error?
Die verpflichtende E-Rechnung ab 1.1.2025
Fehlzeiten wirksam reduzieren
PDF herunterladenDie Zukunft der Ausbildung
PDF herunterladenRechnen sich Investitionen in HR?
PDF herunterladenDigitalisierung in HR
PDF herunterladenReisekosten
Das eTraining Reisekosten besteht aus 6 Lerneinheiten, in denen Sie Schritt für Schritt lernen, wann eine berufliche Auswärtstätigkeit vorliegt und wie Fahrtkosten, Verpflegungsmehraufwendungen, Übernachtungskosten, die Gestellung von Mahlzeiten und Reisenebenkosten richtig abgerechnet werden.
Steuer Check-up: Experten-Quiz 2025
Ergänzend zur Lektüre Ihres Steuer Check-up 2025 haben die Autoren dieser beliebten Jahreswechsel-Broschur 15 Fragen für Sie aufbereitet, mit denen Sie Ihr Wissen zu relevanten Themen aus dem Steuer Check-up testen können.
Dabei viel Spaß und behalten Sie den Überblick mit dem Steuer Check-up 2025!
Fit in den Jahresabschluss 2024/2025
Wie gut kennen Sie sich beim Einzel- und Konzernabschluss aus? Testen Sie Ihr Wissen anhand von zahlreichen Fragen zu den wichtigsten Themen der HGB-Bilanzierung.
Hinweis:
Bei Aktualisierung des E-Trainings befand sich das CSRD-Umsetzungsgesetz noch im Gesetzgebungsverfahren. Dieses wurde auch bis zum 31.12.2024 nicht beschlossen. Im E-Training haben wir dort, wo relevant, mögliche Einflüsse des CSRD-Umsetzungsgesetzes bzw. Auswirkungen der Nichtumsetzung aufgegriffen. Sobald das CSRD-Umsetzungsgesetz final veröffentlicht wird, werden im E-Training Fragen zu den Neuregelungen ergänzt.
Das E-Training enthält 12 Module, die detailliert die einzelnen Punkte des Jahresabschlusses abbilden. Sie wählen gezielt die für Sie relevanten Themen aus und bearbeiten diese in überschaubaren Einheiten.
Investitionsabzugsbetrag: Anspruchsberechtigung, Bildung, Auflösung, Sonderabschreibung
Der Investitionsabzugsbetrag ist ein attraktives Gestaltungsinstrument für kleine und mittlere Betriebe: Er erlaubt dem Steuerpflichtigen, die Abschreibungen auf ein abnutzbares Wirtschaftsgut bis zur Höhe von 40 % um bis zu 3 Jahre vorzuziehen.
Liquiditätsplanung
Ein Liquiditätsplan ist ein zentrales Werkzeug, um Zahlungsströme, also die tatsächlichen Ein- und Auszahlungen, planen, überwachen und steuern zu können. Denn Ihr Unternehmen benötigt immer eine ausreichende Liquidität. Dies bedeutet, dass Sie zu jedem Zeitpunkt in der Lage sein müssen, Ihren Zahlungsverpflichtungen, z. B. gegenüber Banken, Lieferanten, Finanzbehörden usw., nachkommen zu können.
Investitionsrechnung
Investitionen sind wichtig, um die wirtschaftliche Zukunft eines Unternehmens zu sichern. Es müssen z. B. neue Maschinen für die Erweiterung der Produktion angeschafft oder bestehende Anlagegüter durch modernere ersetzt werden. Und fast immer fließen große Summen aus dem Unternehmen ab und es ist nicht klar, ob sich ein Vorhaben wirklich rechnet oder wie groß das Risiko des Scheiterns ist. Mit Investitionsrechnungsverfahren ist es möglich, zu berechnen, ob sich eine Ausgabe lohnt und ob die Chancen die Risiken übertreffen.
Rating
Der Begriff "Rating" kommt aus dem Englischen und heißt wörtlich übersetzt Einschätzung/Bewertung. In unserem Sprachgebrauch ist Rating als Methodik zur Risikobewertung durch Banken und/oder Rating-Agenturen bekannt. Bei einem Rating wird die Bonität des Kreditnehmers bewertet.
AGG für Mitarbeiter
Jeder Mensch ist einzigartig und damit immer irgendwie anders als andere. Im Arbeitsleben will das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) davor schützen, dass Menschen unberechtigt benachteiligt werden, nur weil sie "anders" sind. Arbeitgeber sind dazu verpflichtet, ihre Mitarbeiter und Führungskräfte zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz zu informieren und zu schulen. Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter bei deren Beitrag für ein tolerantes und benachteiligungsfreies Miteinander am Arbeitsplatz.
- Tue Feb 11 08:27:48 GMT 2025Arbeitsrecht
AGG-Entschädigung wegen diskriminierendem Beraterwechsel
Weil ein Arbeitgeber dem Wunsch einer Kundin, nicht von einer Frau beraten zu werden, ohne Weiteres nachkam, muss er seiner Mitarbeiterin eine Entschädigung zahlen. Das LAG Baden-Württemberg erkannte in dem Verhalten eine Benachteiligung aufgrund des Geschlechts. - Tue Feb 11 08:23:51 GMT 2025Entgelt
Was kommt 2025 auf die Lohnabrechnung zu?
2025 stehen zahlreiche Neuerungen im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung vor der Tür. Steigende Sozialversicherungsbeiträge, komplexere steuerliche Vorgaben und neue arbeitsrechtliche Anforderungen machen die Lohnabrechnung daher anspruchsvoller denn je. Unternehmen, die nicht frühzeitig handeln, riskieren Fehlberechnungen, Rückfragen von Mitarbeitenden und zusätzlichen Stress im Team. - Tue Feb 11 07:30:00 GMT 2025HR-Management
Tarifliche Ausbildungsvergütung stark gestiegen
Die tariflichen Ausbildungsvergütungen in Deutschland sind 2024 im Vergleich zum Vorjahr im bundesweiten Durchschnitt um 6,3 Prozent gestiegen. Das ist der prozentual höchste Anstieg seit 1992. Und zum ersten Mal waren 2024 die Durchschnittswerte für Auszubildende in West- und Ostdeutschland nahezu identisch. Das zeigt die Auswertung des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB). - Mon Feb 10 23:15:00 GMT 2025HR-Management
Fehlzeiten reduzieren in drei Schritten
Ein umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement ist für Unternehmen der wichtigste Ansatzhebel, um krankheitsbedingte Fehlzeiten zu reduzieren. Doch statt Einzelaktionen ist ein schrittweises, aufeinander abgestimmtes Vorgehen erforderlich. Eine Handlungsanleitung. - Sun Feb 09 23:15:00 GMT 2025Arbeitsrecht
Gewerkschaft hat kein Recht auf digitalen Zugang
Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, die dienstlichen E-Mail-Adressen von Beschäftigten an die tarifzuständige Gewerkschaft herauszugeben. Das hat das BAG entschieden. - Thu Feb 06 23:15:00 GMT 2025Neues Lernen
Männer machen mehr arbeitgeberfinanzierte Weiterbildungen als Frauen
Eine Studie hat geschlechtsspezifische Unterschiede in der Erwachsenenbildung von vier europäischen Ländern untersucht. Die Ergebnisse offenbaren neben inhaltlichen Unterschieden auch eine deutliche Benachteiligung der Frauen. - Thu Feb 06 10:00:00 GMT 2025HR-Management
Wie Arbeitgeber Präsentismus vorbeugen können
Präsentismus ist ein weitverbreitetes Phänomen in der modernen Arbeitswelt. Viele Beschäftigte in Deutschland gehen trotz Krankheit zur Arbeit. Dies kann nicht nur negative gesundheitliche Folgen für die Arbeitnehmenden haben, sondern auch hohe Kosten für Arbeitgeber verursachen.