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Urlaubsrecht: Berechnung und Erfüllung des Urlaubsanspruchs
Update zur elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU)
Q&A: Beweiswert von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen
Hybrides Projektmanagement – geplantes Vorgehen, oder trial & error?
Die verpflichtende E-Rechnung ab 1.1.2025
Schwierige Mitarbeitergespräche einfacher führen – Konflikte und Zusammenarbeit klar und konstruktiv verbessern
Arbeitsschutz und BGM: So gelingt Betriebliche Gesundheitsförderung
Steuerrecht aktuell: Januar, Februar 2025
Fehlzeiten wirksam reduzieren
PDF herunterladenDie Zukunft der Ausbildung
PDF herunterladenRechnen sich Investitionen in HR?
PDF herunterladenDigitalisierung in HR
PDF herunterladenReisekosten
Das eTraining Reisekosten besteht aus 6 Lerneinheiten, in denen Sie Schritt für Schritt lernen, wann eine berufliche Auswärtstätigkeit vorliegt und wie Fahrtkosten, Verpflegungsmehraufwendungen, Übernachtungskosten, die Gestellung von Mahlzeiten und Reisenebenkosten richtig abgerechnet werden.
Steuer Check-up: Experten-Quiz 2025
Ergänzend zur Lektüre Ihres Steuer Check-up 2025 haben die Autoren dieser beliebten Jahreswechsel-Broschur 15 Fragen für Sie aufbereitet, mit denen Sie Ihr Wissen zu relevanten Themen aus dem Steuer Check-up testen können.
Dabei viel Spaß und behalten Sie den Überblick mit dem Steuer Check-up 2025!
Fit in den Jahresabschluss 2024/2025
Wie gut kennen Sie sich beim Einzel- und Konzernabschluss aus? Testen Sie Ihr Wissen anhand von zahlreichen Fragen zu den wichtigsten Themen der HGB-Bilanzierung.
Hinweis:
Bei Aktualisierung des E-Trainings befand sich das CSRD-Umsetzungsgesetz noch im Gesetzgebungsverfahren. Dieses wurde auch bis zum 31.12.2024 nicht beschlossen. Im E-Training haben wir dort, wo relevant, mögliche Einflüsse des CSRD-Umsetzungsgesetzes bzw. Auswirkungen der Nichtumsetzung aufgegriffen. Sobald das CSRD-Umsetzungsgesetz final veröffentlicht wird, werden im E-Training Fragen zu den Neuregelungen ergänzt.
Das E-Training enthält 12 Module, die detailliert die einzelnen Punkte des Jahresabschlusses abbilden. Sie wählen gezielt die für Sie relevanten Themen aus und bearbeiten diese in überschaubaren Einheiten.
Investitionsabzugsbetrag: Anspruchsberechtigung, Bildung, Auflösung, Sonderabschreibung
Der Investitionsabzugsbetrag ist ein attraktives Gestaltungsinstrument für kleine und mittlere Betriebe: Er erlaubt dem Steuerpflichtigen, die Abschreibungen auf ein abnutzbares Wirtschaftsgut bis zur Höhe von 40 % um bis zu 3 Jahre vorzuziehen.
Liquiditätsplanung
Ein Liquiditätsplan ist ein zentrales Werkzeug, um Zahlungsströme, also die tatsächlichen Ein- und Auszahlungen, planen, überwachen und steuern zu können. Denn Ihr Unternehmen benötigt immer eine ausreichende Liquidität. Dies bedeutet, dass Sie zu jedem Zeitpunkt in der Lage sein müssen, Ihren Zahlungsverpflichtungen, z. B. gegenüber Banken, Lieferanten, Finanzbehörden usw., nachkommen zu können.
Investitionsrechnung
Investitionen sind wichtig, um die wirtschaftliche Zukunft eines Unternehmens zu sichern. Es müssen z. B. neue Maschinen für die Erweiterung der Produktion angeschafft oder bestehende Anlagegüter durch modernere ersetzt werden. Und fast immer fließen große Summen aus dem Unternehmen ab und es ist nicht klar, ob sich ein Vorhaben wirklich rechnet oder wie groß das Risiko des Scheiterns ist. Mit Investitionsrechnungsverfahren ist es möglich, zu berechnen, ob sich eine Ausgabe lohnt und ob die Chancen die Risiken übertreffen.
Rating
Der Begriff "Rating" kommt aus dem Englischen und heißt wörtlich übersetzt Einschätzung/Bewertung. In unserem Sprachgebrauch ist Rating als Methodik zur Risikobewertung durch Banken und/oder Rating-Agenturen bekannt. Bei einem Rating wird die Bonität des Kreditnehmers bewertet.
AGG für Mitarbeiter
Jeder Mensch ist einzigartig und damit immer irgendwie anders als andere. Im Arbeitsleben will das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) davor schützen, dass Menschen unberechtigt benachteiligt werden, nur weil sie "anders" sind. Arbeitgeber sind dazu verpflichtet, ihre Mitarbeiter und Führungskräfte zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz zu informieren und zu schulen. Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter bei deren Beitrag für ein tolerantes und benachteiligungsfreies Miteinander am Arbeitsplatz.
- Thu Feb 13 08:30:00 GMT 2025Personalszene
Jetzt für den St. Galler Leadership Award 2025 bewerben
Mutige Projekte und Initiativen zu erfolgreicher Mitarbeiterführung fördern und sichtbar machen - das ist seit jeher das Ziel des St. Galler Leadership Awards. Die Universität St. Gallen und die Deutsche Gesellschaft für Personalführung verleihen die Auszeichnung im Rahmen des St.Galler Leadership-Tags mit Nacht am 25./26. Juni 2025. Unternehmen können sich noch bis zum 28. März bewerben. - Thu Feb 13 08:25:00 GMT 2025Entgelt
Der schmale Grat zwischen Gefälligkeitsdienst und Schwarzarbeit
In Deutschland arbeiten laut einer neuen Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft mindestens 3,3 Millionen Menschen schwarz. Und das, obwohl das Bußgeld für Schwarzarbeit hoch ist. Eine Gefälligkeit kann schnell mal zur teuren Kostenfalle werden, wenn es eine Entschädigung gibt, die nicht gemeldet wird. Das Bußgeld ist dann oft höher als beispielsweise der Lohn für einen Minijob. - Thu Feb 13 08:15:00 GMT 2025HR-Management
Tipp der Woche: Abgabepflichtige Entgeltzahlungen für das Jahr 2024 online melden
Ob rechtliche Neuerungen, Personalstrategien für Krisenzeiten oder Führungsthemen: Jede Woche gibt die Online-Redaktion Personal HRlern und Führungskräften mit einem Praxistipp neue Anreize. Diese Woche mit dem Tipp für abgabepflichtige Unternehmen, die Entgeltzahlungen an die Künstlersozialkasse online zu melden. - Thu Feb 13 07:52:15 GMT 2025HR-Management
Quiet Quitting: Tatsache oder Quatsch?
Noch vor wenigen Jahren existierte der Begriff Quiet Quitting nicht. Heute sorgen sich viele Arbeitgeber, dass ihre Beschäftigten nur noch Dienst nach Vorschrift machen. Eine aktuelle Studie hinterfragt Mythen des Quiet Quittings und stellt ihnen Fakten gegenüber. Ein Ergebnis: Die Sorgen der Arbeitgeber sind weitgehend unberechtigt. - Wed Feb 12 23:15:00 GMT 2025Arbeitsrecht
Keine AGG-Entschädigung wegen Altersdiskriminierung
In einer Stellenanzeige darf nach einem Berufseinsteiger oder jemanden mit circa 6 Jahren Berufserfahrung gesucht werden. Das LAG Rheinland-Pfalz wies die Klage eines erfolglosen Bewerbers auf eine Entschädigung wegen vermeintlicher Altersdiskriminierung ab. - Wed Feb 12 16:53:59 GMT 2025Personalszene
Neue Ansätze für Startups in herausfordernden Zeiten
Die aktuellen wirtschaftlichen und politischen Herausforderungen verlangen auch von Startups neue Ansätze und flexible Strategien, um erfolgreich zu bleiben. Wie stellen sie sich diesen Herausforderungen? Jetzt an der #Whatsnext-Studienreihe teilnehmen und individuellen Feedback-Report erhalten. - Wed Feb 12 09:13:07 GMT 2025Arbeitsrecht
Fälligkeit einer Sozialplanabfindung
Wenn ein durch Spruch der Einigungsstelle beschlossener Sozialplan erfolglos vom Arbeitgeber angefochten wird, ändert sich nichts an der Fälligkeit der Abfindungsansprüche der Beschäftigten. Im konkreten Fall verpflichtete das BAG einen Arbeitgeber daher zur Zahlung von Verzugszinsen.